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※  多方向职业发展:横向、纵向及跨公司调动的多方向发展机制。
※  人性化调配机制:兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展。
※  双通道职业定位:管理人才与技术人才阶梯规划,逐级晋升。
※  竞聘选拔机制:空缺职位,内部竞聘优先选拔人才。
※  后备人才储备机制:骨干人员重点培养,形成人才梯队。